“云招聘”正當紅,你網絡面試了嗎?
2020-03-07 08:50

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南京林業大學推出2020屆畢業生春季網絡招聘會。

宅在家中投簡歷,通過視頻連線參加用人單位的面試……疫情防控,讓“云招聘”成為2020春招的主流,新職業、新崗位也應運而生。這一變化不僅給應屆畢業生求職帶來便利,也倒逼傳統行業積極轉型,適應新變化。專家分析,云招聘或將是加快行業變革的一大推手。

  揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子

  求職者說

  “云招聘”效率高多了

  在南京信息工程大學丁同學看來,“云招聘”最大的特點莫過于快。學習計算機專業的他,早早地向心儀的公司提交了簡歷。“三場面試,全都通過”。“戰況”不錯的他,興奮地對記者說:“此番求職過程,也正像我一貫的做事風格——干脆利落。”

  “瀏覽崗位快、投遞簡歷快、面試流程快、結果通知快”,這“四快”是他最大的感受,“網絡招聘不僅給我節省了很多路費,更重要的是,節省了大把的時間。”

  便捷的網絡,讓“宅”應聘成為可能,給不少找工作的畢業生帶來了便捷。丁同學說:“作為一名準軟件開發工程師,深感互聯網之便捷。在這個互聯互通的時代,希望能用自己所學,給人們帶來更方便、更快捷的生活。”

  南京財經大學國貿院國貿1601班的小朱也參加了兩場用人單位的面試,“在線投簡歷效率還是很高的,三天左右用人單位的HR就有回復了。會給你發短信,讓你添加某一個微信,然后拉你進入面試群。”小朱和記者算了一筆賬,一個星期里,自己成功通過了A單位的二次面試,B單位則是三次面試全過,“我這會兒就在參加B單位的在線培訓,B單位通知我,再培訓兩天,我就可以正式和它們簽約了!”

  “網絡招聘,減少了緊張感”

  應屆畢業生唐同學表示,網絡招聘讓面對面的緊張感降低了不少。此前,唐同學已經參加了華中師范大學的研究生考試,在初試成績公布之前,她已經做了兩手準備,參加了網絡招聘會。“這次網絡招聘會的形式比較新穎,程序比線下招聘要簡單一些。只需要通過手機在家中與HR進行溝通,在自己熟悉的環境中面試,減少了面對面的緊張感,面試成功的幾率相對來說更大一些。”

  做事認真的她,在應聘前做足了準備工作。不單單是制作簡歷和自我介紹,還考慮到了一些面試時的小細節,面試時的背景畫面要簡潔,面對HR時要有一個良好的形象等。

  南京信息工程大學2016級文學院學生蔣晉雅更是將自己的“云招聘”面試心得列成了面試筆記:跟面試官要多交流;不要有背稿子的感覺;面試時盡量揚長避短……蔣晉雅一直傾心于教育事業,所以選擇的職業也和教育相關。“網絡招聘會雖感受不到現場的人來人往,但這讓我能更有的放矢地選擇自己適合的職位。”瀏覽了大量的招聘信息后,結合自身的情況,她決定應聘學習管理師、英語老師等職位。

  第一次面試失利后,緊接著她又參加了上海新東方的面試,憑借著對教育事業的熱愛、豐富的教學實踐經歷和樂觀的心態,她已經成功通過了初試,即將進入實習階段。

  用人單位說

  “云招聘”崗位投放不減反增

  伴隨著疫情防控而誕生的“云招聘”,讓2020春招變得與眾不同。在線投遞簡歷、在線面試,對于用人單位來說有怎樣的影響?艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司校園招聘負責人馬倩倩告訴記者,“今年我們投放的就業崗位與往年相比還略有增加。”目前該企業已將所有線下招聘活動全部轉移到線上,“一名畢業生需要通過三輪網絡面試才能獲得offer,相比傳統的線下招聘,線上交流的時間會略長一些,有助于供需雙方都有全面而深入的了解。”

  南京林業大學近日舉辦的春招首場網絡招聘會吸引了537家企業參會,提供就業職位44000余個,真正實現了企業“云”端招聘,學生“宅”家求職。據統計,今年南京林業大學共有應屆本、碩畢業生8600余名,算下來學校平均為每個畢業生提供了5個可選的就業崗位。

  “最終面試”還是需要見“真人”

  面試效率提高,讓各界對“云招聘”的發展一片看好。但也有用人單位表示了隱憂,“隔著鏡頭‘人看人’,只能是前幾道面試,我們的最終面試——‘終面’肯定還是要求職者來現場,見到真人的。”某金融單位招聘負責人告訴記者,單位的終面會由總公司的大領導親自擔任面試官,為了能夠找到最合適的人才,終面必須在現場“過個目”才能放心。“目前我們的終面還沒有進行,等到疫情控制再平穩一些,我們還是會舉行現場的最終面試。”

  “我們在今年的面試通知中首度加入了要求求職者下載ZOOM軟件的要求。”一家國企的HR介紹,單位在招聘之前也做了功課,“我們測試了ZOOM的性能,發現可以屏幕共享,這樣我們招聘的程序員就可以將寫下的代碼分享在面試官的界面上,大家可以第一時間了解程序員的編程思路,也方便他們對自我做更全面的展示。”

  “目前我們已經進行了4場面試,求職者的表現都很不錯。”該HR認為,“云招聘”的發展,對于招聘企業提出了更高的要求,“人才大戰中,企業能夠脫穎而出,雇主建設也必不可少,提升自身的信息化管理水平,也能讓企業更好地適應未來的市場發展。”

  專家學者說

  “云招聘”未來或將引領行業變革

  “云招聘”帶來的新變化,也在倒逼部分傳統行業進行改革,以適應最新的發展趨勢。企業紛紛推進平臺搭建,拓展線上溝通模式。“云賣車”、“云餐館”、“云門店”、“云菜場”、“云超市”……疫情防控智庫專家,南京財經大學教授、江蘇現代服務業智庫首席專家張為付表示,從長期看,線上服務、線上云辦公和云平臺合作研發將成為趨勢。如果政府扶持恰當,企業積極創新,則可能迎來服務業轉型發展的新篇章。

  主管部門也推出了多項措施,支持“云招聘”的發展。從2月28日開始,教育部推出全天候網上校園招聘服務高校畢業生,首批已上線80余萬個崗位。3月起,教育部還將舉辦電子商務行業、全國國家級經濟技術開發區、戰略性新興產業、重點領域等6場網絡招聘活動,以及18場行業特點明顯的網絡招聘會。同時籌備舉辦面向湖北高校以及湖北籍學生的專場網上招聘活動,并協調用人單位,推出延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取等有針對性的舉措。

  人社部等部門啟動“e路同行、職等你來”網絡招聘活動,并推出線上指導,組織百名職業指導師開設就業指導的“云課堂”。

  疫情解除后,還將組織動員全國各級各類公共就業服務機構、市場服務機構,密集推出行業化、特色化的現場招聘。

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